Jak wiadomo pracodawca ma prawo kontrolować pracę swoich podwładnych. Decydując się na wprowadzenie takiej kontroli jak monitoring pracowników powinien jednak pamiętać, że w prawie pracy nie istnieją niestety przepisy, określające wprost zasady monitorowania pracy podwładnych.
W tej sytuacji pracodawca powinien zadbać aby monitoring pracowników nie został odebrany jako próba odebrania im prywatności i naruszenia praw. Monitoring pracowników jest dozwolony jednak Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poszanowania ich godności i innych dóbr osobistych. Jak wiadomo monitoring przeciwników nie możne się znajdować w toalecie czy szatni, gdzie pracownik zasadnie oczekuje poszanowania jego prywatności. Monitoring pracowników musi być też kontrolą jawną, a pracodawca powinien uprzedzić podwładnych, że i w jakich miejscach mogą znaleźć się w zasięgu kamer, a reguły w tym zakresie powinien określać regulamin pracy.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.
